女性活躍推進法 行動計画
女性活躍推進法 行動計画
女性の継続就業を目標とし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動契約を策定する。
- 計画期間：令和３年４月１日 ～ 令和８年３月３１日
- 目標１：管理職（科（課）長級以上）にしめる女性割合を50%以上にする
- 目標２：男女とも平均勤続年数を10年以上にする
- 取組内容：
＜対策＞令和2年４月～
- 職場と家庭の両立において男女が共に貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
- 職員に対し、仕事と子育ての両立支援制度について周知する
- 育児、介護関係の制度に関する見直し