看護師求人（新卒）
安心の新人教育制度
●温かく見守るプリセプター
現場では、プリセプター（先輩看護師）が1～2名つき、指導計画表（期間ごとの目標・計画立案・指導ポイント）を個別に作成し、テクニカルチェックリストにより技術指導・知識の向上を目指していくので、未経験でも安心です。技術面だけでなく先輩ナースとして精神的な支えにもなってくれるはずです。評価はしっかり行います。
プリセプターは年6回教育委員会で会議をもち、プリセプティ（新人看護師）の評価・問題点・計画修正し、指導者としてよかったこと、努力修正することなどを通じ、自らも学習していきます。
●看護実践能力の習得を中心にした集合教育
集合教育では「基本的な知識・技術の習得」と「社会人・職業人としての自立」を支援するため、月1回の研修を行っています。
「不安」「緊張」「焦り」は新人看護師にとっては当たり前です。
当院の集合教育では、その不安や悩みに対するメンタルサポートを含め、講義や演習・グループワークを通し、患者ケアを安全に提供するための基本的な看護実践や、学生時代には経験しない複数患者への対応などについても学びます。3月には「心に残った看護場面」を選びグループワークを行い、看護の魅力について熱く語り合うことで、2年目へとつなげて欲しいと思っています。
月1回の集合教育の場や、1泊2日の軽井沢研修で、同期同士不安や悩みも分かち合え、同期の絆も強まるはずです。
新人研修スケジュール
| 4月 | ・入職オリエンテーション |
|---|---|
| 5月 | ・1ヶ月フォローアップ ・報告、連絡、相談の必要性について ・輸液ポンプ、シリンジポンプ取り扱い ・シュミレーション「輸液管理」 ・医療ガスの安全な取り扱い ・注射薬について |
| 7月 | ・BLS（知識） ・BLS（技術） ・シュミレーション「急変時」 ・バイタルサイン |
| 10月 | ・6ヶ月フォローアップ ・シュミレーション「多重課題」 ・多重課題、割り込み業務について ・職業人として ・症例提示 |
| 1月 | 症例発表 |
| 3月 | ・1年の振り返り ・心に残った看護場面 |
新卒看護師・募集要項
| 募集職種 | 看護師 |
|---|---|
| 資格 | 2012年3月 専・短・大学看護師資格取得予定者（看護師・准看護師） |
| 給与 | 新卒初任給 大卒 ： 固定給月給 23万4000円 3年過程 ： 固定給月給 22万8000円 2年過程 ： 固定給月給 22万2000円 (*)一律手当て含む
(*)別途夜勤手当（平均月4回）5万2000円 中途・既卒者 経験3年目年収実績（2006年度） 480～505万円 |
| 諸手当 | 通勤手当、住宅手当、扶養手当、時間外勤務手当、早出・遅出手当、
休日手当、正月出勤手当
|
| 待遇 | 夜勤食：夕食・朝食あります
退職金制度有（勤続3年以上に支給）
昇給年1回
白衣・靴貸与
|
| 賞与 | 年2回（7月・12月） (*)H19年実績5.0ヶ月 |
| 職員寮 | 1K、1K大（クローゼット付）マンション、2DKマンション |
| 教育制度 | 院内研修・院外研修 |
| 勤務地 | 東京都町田市 多摩センター駅（京王相模原線・小田急多摩線・多摩都市モノレール）より 無料送迎バス有り |
| 勤務時間 | 二交替制 （日勤）8:30～17:00／（夜勤）16:30～翌9:00 |
| 休日休暇 | 4週8休制 年末年始（5日）／夏期休暇（3日）／有給休暇 |
| 保険 | 雇用・労災・厚生年金・健康保険 |
| 選考方法 | 面接 |
| 提出書類 | 履歴書（写真貼付）、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
※インターンシップ・見学面接の日程は柔軟に対応致します。詳しくは看護部・採用担当まで。
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